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二、 我们要时刻准备，预测未来，只有能够把握未来的人，才能成为未来的主人翁。没有发展就是退步，退步就代表着淘汰。
三、 我们要团结一心。我们是一个城堡里面的共同运营体，也是一个大家庭。相信只要我们每个人都能齐心协力，一定会克服一切困难，让公司有更进一步的飞跃和发展，同时创造出自豪又有意义的公司生活。只有公司发展了，我们的待遇也才能提高。
会后，毛总便专门找郭少阳单独谈话，首先问他你知道校总一个月的工资是多少钱吗？因为在秦城浴场总经理的工资一般在五到八千元，郭少阳就大胆猜测超不过一万。
“总经理三万！像你这样的带班经理五千。”毛总唏嘘道。
“三万！五千！”郭少阳不由大吃一惊，主要不是羡慕嫉妒恨，而是一下子感觉自己身价掉了许多。
毛总接着问道：“你觉得他们半年时间能达到一个月一百八十万的目标任务吗？”
郭少阳想都没有想就“不可能”，因为东海开业将近两年了，单月最高的营业额也就是六十几万不到七十万，要达到一百八十万简直就是天方夜谭，因为秦城大大有三十余家桑拿洗浴中心。就那么一块饼，不可能让东海一家独吞了。
毛总叹息道：“我也觉得不可能，但他们在省城确确实实把一家月营业额不到十万元的洗浴中心，最后做到了两百万一个月。”
“他们是怎么做到的？”郭少阳越发被震撼和好奇了。
毛总：“这也正是我想知道的，这也是我此次找你谈话的目的。因为今后我只管财务，不方便一直待在公司里，因为他们只跟吴董签了一年的合同，一年之后他们都会撤离，所以我希望在这期间你好好跟着他们学习经验，一年之后我就把东海交给你去经营管理，虽然我给你一个月发不了三万元的工资，但每个月给你一万元是没有问题的，但前提是你一定要学到东西，保证一定的营业额。”
郭少阳心里不由热血沸腾了起来，一月一万，这可是他现在四倍的工资啊！不过，这样的喜悦之情，他可一儿也没有流露在脸上，谁知道毛总是不是给他画饼充饥呢，因为省城的人刚一来，东海的员工又开始人心惶惶了，这个时候公司便需要他出面稳定大局。
郭少阳也不是傻子，“兔死狗烹，鸟尽弓藏”的道理他比谁都懂，人家是一个管理团队，从总经理到主管一应俱全，就是没有服务员，东海的老员工一个个还都不服从他们的管理。
虽然校总保留了他和马经理的职务不变，但他们已经没有了话语权，员工大会之后，他们集体开会就没有叫他和马经理参加，郭少阳突然间就有了一种落魄感。
毛总就是这个时候找郭少阳谈话的，她的话在一定程度上正好安慰了郭少阳，但郭少阳却没有过度的解读，因为他也不知道一年之后自己还在不在东海干了，就很平静地：“我尽量吧。”
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