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“郭经理，你别冲我们发火啊，我听几个员工私底下议论要罢工呢，你还是想着怎么应付吧。”
听了这话郭少阳不由气冲牛斗，但他努力克制自己不要发火，却还是忍不住勃然大怒道：“他们那是不想干了，如果谁真心不想干了，公司也不强留，就按照制度提前一个月把辞职申请交上来，但在离职未批准之前，你们该怎么要求就怎么要求，他们该怎么干还怎么干，不能有半松懈。管理就不要怕员工离开，在用人上我向来只奉行一个原则，那就是宁缺毋滥！”
会议不欢而散，实际上，自从郭少阳半个月前来到东海，每开一次会就要生一次气，因为这几个领班出了问题就知道上下踢皮球，没有一个有责任、有担当的，甚至还有煽风火的现象。
人无远虑，必有近忧。郭少阳必须尽快招聘到新员工，才能改变被动的局面。他到大堂副理桌上打开电脑，在58同城、赶集网和百姓网上各注册了一个账号，接连发了十几条招聘信息。由于他对电脑操作不太熟练，从注册到发布完所有信息，竟然花了足足一个半时的时间。
郭少阳伸了一下懒腰，随口问了一下李娜：“你们领班呢？”
李娜嘟囔着嘴：“郭经理，我正想问你呢，你那会儿不是叫林梦缘开会去了吗，这都两个时了，她怎么还没有回来，前厅没人我不能随意离开，一泡尿都快把我给憋死了。”
郭少阳感觉有一股气流在他肚子里像龙卷风一样在不停的打转，想发火但又觉得气坏了自己不值，就对李娜：“那你去上厕所吧，我帮你看着，林梦缘可能有别的事情吧。”
李娜很高兴，教郭少阳怎么开牌，怎么卖单，怕万一她刚跑进卫生间就有客人进来或者出去，她厕所上到一半再跑出来开牌或结账总不大好吧。
其实，电脑上那些简单的程序郭少阳都懂，就是操作不太熟练，李娜大致演示了一遍他基本上就会了。李娜一走他就到收银台自己研究收银系统，比如怎么换牌，怎么转帐，怎么组套餐，怎么刷卡等。
大概十几分钟后，李娜从厕所里出来，一脸不高兴的：“郭经理，你知道林梦缘在干啥吗？她身为领班，竟然躲在女浴的搓背间里睡大觉，让我一个人在前台值班！”
郭少阳听了这话不由气打一处来，立即跑到女宾部门口喊女浴领班出来，让她转告林梦缘要想睡觉就回家睡去。
不一会儿，林梦缘就从女浴走了出来，或许是自知理亏，便一声不吭的站到了吧台里。
郭少阳没有追究林梦缘的责任，阴沉着脸转身到其他部门视察去了。
郭少阳之所以没有对林梦缘做任何的处罚，是因为这些坏习惯都是之前养成的，是管理不善，不能完全怪某一个人。不过，如此一来，李娜可就不高兴了，等他从二楼转了一圈下来，她就跑过来递交了一份辞职报告。
东海开业之初有6个收银，现在就剩下4个，每班个，林梦缘从杨总一走就嚷嚷着要辞职，现在李娜又要辞职，而以公司目前的经营状况一时半会很难招到新人，问题显然有些棘手。
这几天有不少员工提出了辞职，别的岗位缺人都好办，唯独收银这一块不是随便找个人就可以替的，稍有不慎就会出错，因此很多员工都不愿意干。
或许是因为收银员比较难培养，所以公司一直以来对收银的管理相当松懈，郭少阳虽然是带班经理，但收银这一块是由马经理全权负责的，收银员有任何问题他都要同马经理商议，这也就是林梦缘有时候为啥不把郭少阳当回事的原因，还有就是他的资历没她老。
郭少阳想找李娜谈一谈，主要是询问她离职的原因，他刚把李娜叫到鞋房里坐下，老爷子的电话就打了过来，异常兴奋地：“阳阳啊，你二姨夫托人给你介绍的那个女娃子叫什么婷来着，她刚给我打电话了，她相中你了！你看啥时候带到家里来……”
“啥？你啥？”郭少阳惊叫一声，从凳子上站了起来。
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